看護職員募集（採用試験）に関して、受検者の方からお受けした質問についてお答えします。
Ⅰ募集・採用について
Ｑ：日常業務の中で、大学病院、特定機能病院ならではの業務があれば教えていただきたいです。
Ａ：医育機関として、多職種の学生実習受け入れや医療者の育成を支援しています。また、特定機能病院としては、様々な拠点病院としての機能を有することから、看護師も専門的な知識を持って拠点事業に貢献することが挙げられます。
Ｑ：採用試験はどのような内容ですか
Ａ：書類選考、筆記試験（専門・一般教養）、適性検査、Web面接を実施します。
一次試験で実施する筆記試験の内容は、７割が看護師国家試験必須問題の傾向を加味した出題、３割が一般教養、時事問題、英語を含む出題となります。
Ｑ：筆記試験の合格基準を教えて頂きたいです。
Ａ：一次試験は筆記試験・適性検査・成績証明書による相対評価になります。筆記試験結果のみで合否を判定するものではありません。
Ｑ：内定の発表はいつ頃になる予定であるのかお聞きしたいです。
Ａ：二次試験が7月中旬にありますので、8月上旬に内定を通知する予定としています。
Ｑ：広島大学から就職される方が多いという印象がありますが、他大学や専門学校などから就職される方の割合はどれくらいですか？
Ａ：広島大学に限らず、様々な大学や専門学校を卒業された方が就職されています。新卒採用者のうち広島大学以外からの採用は今年度は75名中53名、昨年度は74名中48名でした。
Ｑ：配属希望を書くのに各病棟の診療科も合わせて知りたいです。
Ａ：看護部HPに各病棟の診療科等が記載されてますので、参考にしてください。 すべてのフロア紹介はこちら
Ｑ：中途採用者は何人くらいおられるか教えて頂きたいです。
Ａ：過去5年で中途採用の募集はありません。
Ｑ：採用に年齢制限はありますか
Ａ：ありません。採用試験の受験は既卒でも可能です。
Ｑ：合否の倍率はどのくらいでしょうか
Ａ：昨年度は約1.5倍でした
Ｑ：新卒での採用の際に任期等はありますか
Ａ：任期はありませんが、試用期間が6ヶ月あります。
Ｑ：男性看護師の割合と活躍している場面などを教えてください
Ａ：男性看護師は看護師の内の10％程度です。活躍の場面については本人のキャリアによるため、性差はないと思われます。部署内のみならず、部署を越えた交流もあり、男性看護師の関係性も良好です。
Ｑ：Web面接の際、接続が切れてしまった場合の対応はありますでしょうか
Ａ：連絡を取り、その時間に再度接続できるように調整します。しかし、時間が限られていますので、接続が安定している状態で臨まれるほうが良いです。
Ⅱ.配属について
Ｑ：配属先はどのように決まりますか？希望が叶いますか
Ａ：内定時に希望の配属先3部署を伺います。なるべく希望部署に配置できるように調整しますが、人員の偏りのないよう調整が必要となる場合もあり、必ずしも希望が叶うとは限りません。
Ｑ：配属先について、質問させていただきます。領域(整形外科、消化器内科など)ではなく、病棟(〇階西・東病棟)と希望を出すことは可能でしょうか。
Ａ：可能です。
Ｑ：高度救命救急センターへの配属希望を出すことは可能でしょうか。
Ａ：可能です。
Q：各病棟に何人くらいの新人が配置されますか。
Ａ：採用人数によっても違いますが、2024年度は2～5名でした。
Ｑ：新卒1年目から救急外来に配属可能ですか
Ａ：当院ではECUが救急外来を担当しております。ECUに配属になった場合には1年目から救急外来で勤務することになります。
Ｑ：フライトナースになることを目標としているのですが高度救命救急センターに新卒が配属になることはあるのでしょうか
Ａ：ドクヘリ事業はECU・ICＵが担当しており、新規採用者も配属があります。フライトナースとして活動するためには教育・訓練、試験を受ける必要があります。
Ｑ：助産師志望は、最初から産科の勤務になりますか
Ａ：助産師としての採用を希望される場合は助産師採用となります。産婦人科病棟の配属が基本ですが、助産師希望の方の採用が多い場合は関連部署に配属になります。
Ｑ：新人助産師数、新人助産師の最終学歴、病院の分娩件数、正常分娩件数、新人が取り上げた分娩件数を教えてください。
Ａ： 助産師の新規採用者は例年3～5名程度で、大学卒業の方が多いです。当院の分娩件数は250～300件/年で、うち正常分娩は80～100件です。新卒採用者が1年目に分娩を担当することはありません。1年目は看護師としての知識や技術の習得を目標としています。
Q：配属先の異動は何年ごとなど決まってきますか
Ａ：異動は5年を目途に行うことになっています。しかし、個々のキャリア開発を重視しており、必須とはしておりません。
Ⅲ.教育について
Ｑ：新人看護師の教育体制はどのようになっていますか
Ａ：新人看護職員に対し、プリセプター看護師とエルダー看護師が実地指導者として教育・指導します。
そして看護師長・副看護師長・教育担当者・その他のスタッフなどメンバー全員が新人の育成に携わるチーム支援型体制を基本としています。
新人研修は組織の職員としての基礎研修、ケアの提供や看護業務遂行に必要なコミュニケーション等の研修、基本的看護技術とフィジカルアセスメントやフォローアップ研修があります。集合教育で学んだ内容を分散教育でも抑えられるように、教育担当者を活用し、実践に活かすようなシステムにしています。
Ｑ：現在実習にはほとんど参加できておらず、知識も技術も自信がありません
Ａ：実習が少なく、オンライン授業の多かった新人看護師が知識・技術を確認できるように、約2か月間という研修期間を設けています。その間、午前中を集合研修、午後を分散研修（臨床現場での実践）とし、看護の実践に自信を持てるよう支援しています。
Ｑ：新人研修の内容や急性期病院ならではの研修内容の特徴などを教えていただきたいです
Ａ：研修内容にフィジカルアセスメントや救命救急看護を取り入れ、フィジカルアセスメント能力が向上するよう段階的につながりのある研修コースを取り入れています。
Ｑ：1年目にローテーション研修があるようです、研修内容など教えていただけますでしょうか
Ａ：新人看護職員研修ガイドラインに則り、臨床実践能力を獲得するための研修になります。5日間、配属部署を離れ手術部やクリティカル、一般病棟、外来で研修を行います。
Ｑ：入職2年目の看護師が受けられる院内研修にはどのようなものがありますか
Ａ：2年目の集合教育として掲げている研修は「2年目フォローアップ研修」、「フィジカルアセスメントⅠ-2」、「小児のフィジカルアセスメント」「看護実践における倫理Ⅰ」になります。ラダーレベルⅠを対象とした研修には「意思決定プロセスとその理解」、「アサーティブコミュニケーション基礎編」、「はじめてのがん看護」、「急変時の看護（基礎）」、「輸液管理指導者研修」、「メンバーシップ研修」、「事例検討Ⅰ」等があります。
Q：研修会などは積極的に行われているのでしょうか。また、今後学びたいことができたときには、外部の研修会などへの参加は可能でしょうか
Ａ：研修会は全員対象研修、ラダー別研修、役割別研修、専門的研修等多岐にわたって実施しています。自己研鑽での外部研修については、制限はありませんので、積極的に参加可能です。
Ｑ：入職後に資格や認定を得る場合の支援について教えてください
Ａ：認定看護師教育課程の受講の場合は在職のまま受講が可能です。また、専門看護師教育課程の場合は大学院修学休業制度を利用することも可能です。ただし、受講にあたっては看護部長の推薦が必要となります。
Ｑ：研修会の参加形態・費用はどうなりますか
Ａ：院内研修のうち履修して欲しい（する必要がある）研修は、勤務時間内に受講できるよう計画しています。その他、自己研鑽に該当する研修は基本的に自己の費用と時間を使っての参加となります。
Ⅳ．勤務形態、手当等について
Q：夜勤手当について教えてください。
A：夜勤手当は次の通りです。
2交代制：夜勤 （20:00～9:00） 7,900円/回
3交代制：準夜勤（16:00～24:45） 3,500円/回
深夜勤（0:15～9:00） 4,400円/回
Ｑ：2交代、3交代の２つの働き方について教えてください
Ａ：病棟で交代制が決まっているわけではなく、1つの病棟で、2交代・3交代が混在しており、個人の希望で選択できます。
2交代制は1回が長時間の勤務になります。メリットは連続した休みが多いこと、デメリットは勤務時間が長時間で疲れること。3交代制はその逆です。9割の看護師が2交代制を選択しています。
Ｑ：１日の勤務時間が短い三交代を選ぶと同期と技術や知識の差がついてしまったりしますか
Ａ：2交代と3交代では1回の勤務時間は異なりますが、全勤務時間は同じです。技術や知識に差がつくことはありません。
Ｑ：夜勤の開始はいつごろからでしょうか？また月に何回程度ありますか
Ａ：配属先によって異なりますが、一般病棟では5月下旬から先輩のシャドウイング形式で夜勤が開始となることが多いです。クリティカルに関しては初回夜勤はもう少し先になります。
夜勤の回数は、2交代の場合は長日勤と夜勤を1回とカウントして月４回程度です。3交代は月8回程度です。
Ｑ：休み希望はどのくらい叶えていただけますか
Ａ：1人1人の休み希望の量によります。たくさん希望がある部署では、譲り合っていただく必要がある場合もあります。
Ｑ：有給休暇の取得率を教えていただきたいです。
Ａ：年間20日付与で、平均12.7日/年です。
Ⅴ.その他
Ｑ：車通勤は可能でしょうか。車通勤できる距離や、台数には制限がありますか
Ａ：通勤距離は2㎞以上であることが要件で、看護職員には例年200名程度が利用できるよう割当られています。距離等により優先順位が決まります。（今年度は5㎞以上の方に駐車場パスカードが配布されました）
Ｑ：宿舎にはどれくらい入居していますか
Ａ：例年、新規採用者で看護師宿舎を希望される方は50％程度です。
看護師宿舎には4月現在44名入居しています。今年度は25名が入居しました。
Ｑ：看護師宿舎は、広島市内在住でも入居できるのでしょうか。
Ａ：可能です。
Ｑ：住居手当について、金額や条件などあれば教えて頂きたいです。
Ａ：住居手当は家賃額16,000円を超える場合に給付されます。（住居手当上限28,000円）
Q：結婚や出産しても働けますか
A：仕事と家庭（育児）を両立している先輩看護師はたくさんいます。産前産後休暇や育児休業制度もあります。
参考：仕事と家庭の両立支援（リンクページへ）
Ｑ：産後復帰をされる看護師はどのくらいですか。
Ａ：昨年度出産された47名のうち、出産を理由に退職された方はありません。
